В рекрутинге масштаб выглядит простым, пока подбор не превращается в конвейер с разным уровнем задач. В Тамбов предел роста возникает там, где знания не передаются быстрее, чем растёт поток вакансий.

Кадровое агентство может нанять больше людей, но не получить больше закрытий, если не меняется структура работы. В Тамбов масштаб ломается там, где senior продолжает “тащить” каждый кейс и оплачивает рост команды временем.

Биржа труда выглядит как поток обращений, но устойчивость создаётся не трафиком, а воспроизводимостью сопоставления. В Тамбов предел появляется, когда рост обращений делает контроль среднего качества дороже самого расширения команды.